area manager oportunidades de trabalho

Area Manager - Aeroporto Lisboa

Area Manager - Aeroporto Lisboa

-Criação e desenvolvimento do Mapa de situação diária de frota - micrologística: coordenação de transferes entre estações l fora das estações l agentes -subagentes e parceiros; -Execução de pedidos e registo de traillers; -Execução e registo de pedido de motoristas; -Responsável pelo Recrutamento e seleção de candidatos; -Acolhimento e integração de novos colaboradores; -Acolhimento e Formação on job; -Formação de novos colaboradores; -Promoção e desenvolvimento de os elementos da equipa; -Gestão de RH; -Avaliação de desempenho comercial e operacional da equipa; -Registo e controlo de envio de impressos aos RH para processamento de salários; -Controlo de limpeza e manutenção da estação; -Conferência e validação de faturas dos FSE; -Controlo estatístico das estações da zona; -Comunicação à Direção l áreas de melhoria; -Responsável pelo tratamento e fecho de reclamações na estação. -Area Manager - Aeroporto Lisboa - Area Manager - Aeroporto Lisboa -Ensino Superior. Área: Gestão ou Engenharia; -Inglês l nível conhecimento: avançado; Francês l nível conhecimento: intermédio (outros idiomas serão considerados mais -valias); -Atendimento ao público / vendas (experiência: mínimo 5 anos); -Excel l nível conhecimento: avançado; -Conhecimentos sólidos da cultura organizacional; -Carta Condução: mínimo 2 anos; -Forte capacidade de resiliência; -Iniciativa e pro -atividade; -Boa apresentação e boa capacidade comunicativa; -Empático; -Capacidade de liderança (experiência em liderar equipa, mínimo 5 anos); -Capacidade de formação e organização; -Orientado para resultados / vendas; -Orientado ao Cliente e satisfação; -Gosto de trabalhar sob pressão e trabalhar em equipa; -Iniciativa e pro -atividade.
Lisboa
Finance Manager - Algarve

Finance Manager - Algarve

-Responsible for performing a variety of accounting functions including organizing, compiling and verifying general ledger data on a monthly or periodic basis. -Assure month end closing is timely and accurate. -Produces related analysis and reconciliations. -Produce an accurate set of month -end accounts reports, with a comparisons to Budget/forecasts and with previous periods -Prepare profit and loss accounts reports and balance sheet reconciliation reports and analysis for senior management -Assist in preparing budgets and business planning, including projected room revenue -Ensures that all Reconciles bank statements are reconciled -Ensures legislation is followed regarding the statutory accounting responsibilities VAT and other taxes -Organization and control over Accounts Receivable, Accounts Payable, Treasury, Revenue Control, Management Controls, Purchasing and Accounting Chases late payments, reporting bad debts and keeping a careful eye on the cash flow -Ensures that all cash flow reports are prepared monthly and annually, compared with the forecast and actuals and control the overall the cash flow of the inflow and outflow -Control the team of people -Advanced Excel Skills -Understanding of the consolidation process -Good Analytical skills and orientation to results -High level of work, total disponibility and professionalism -Implementation of the company standards, procedures, and controls -Collect the data for external auditors and maintain the auditing schedule -Finance Manager with potential to develop - Finance Manager with potential to develop Requirements: -Preference for Degree of Master or Bachelor's degree in finance, economy, management or related; -At least 3 years of experience in similar functions; -Knowledge of finance, accounting procedures and internal controls procedures; -International hotel brand experience or/and Time Share Business, can be a "plus"; -Fluent English, written and spoken (native or near native, and exclusion factor). Key Skills: -Cooperation and teamwork; -Communication and negotiation skills; -Planning and organization capacity; -Stress management and resistance; -Ambition, Humility and critical sense.
PT Algarve
Payroll Manager - Algarve (m/f)

Payroll Manager - Algarve (m/f)

-Maintains payroll information by designing systems; directing the collection, calculation, and entering of data. -Updates payroll records by reviewing and approving changes in exceptions, insurance coverage, savings deductions, job titles, and department transfers. -Prepares reports by compiling summaries of earnings, taxes, deductions, leave, disability, and nontaxable wages. -Conducts Month/Quarter/Year End statistical payroll analysis, including balancing and auditing all tax filings and periodically audit payroll and benefit deductions to ensure and validate plans remain accurate and legally compliant. -Complies with government legislation, and local legal requirements, -Provides payroll information by answering questions and requests. -Enforces policies and procedures and internal accounting controls. -Provides leadership, assistance and training to people managers to ensure they understand time approval process, wage & hour laws, payroll policies, procedures and systems. -Liaises with Director of Human Resources and Director of Finance on a monthly basis to review and identify eventual discrepancies in the results and payroll costs vs forecast and budget. -Completes operational requirements by scheduling and assigning employees; following up on work results. -Maintains payroll staff job results by counselling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job results.. -Promotes continuous quality improvements within the payroll department by reevaluating procedures and designing methods to improve efficiency and customer service. -Contributes to team effort by accomplishing related results as needed. -Work with confidence under deadlines. -Join a awarded company based in Algarve - Join a awarded company based in Algarve -Demonstrated business expertise with desire to learn and evolve with a growth -oriented business model. -Strong interpersonal and communication skills both verbal and written. -Exhibits initiative in problem -solving and trouble -shooting with attention to detail. -Ability to work on multiple projects with time constraints and varying deadlines. -Ability to provide sound, practical advice in response to complex and rapidly changing conditions. -Ability to handle multiple, competing projects concurrently with a results -oriented focus. -Ability to understand and adapt to continuously changing environment with complex challenges. -Excellent leadership, interpersonal, team building, and problem -solving skills. -Ability to take direction and work independently. -Excellent knowledge of payroll processing, reporting and systems. -Mandatory expert knowledge in shared services of SAP system. -Demonstrate sound work ethics and loyalty. -Bachelor's degree or equivalent in Finance, Accounting, Business or related field.
PT Algarve
Sales Manager

Sales Manager

Implementação da estratégia comercial da Companhia junto do Canal Horeca; Implementar os planos promocionais e as acções de Marketing; Desenvolver estratégias comerciais e clientes target a nível nacional, para a concretização dos objectivos estabelecidos e rentabilidade do negócio; Gestão e motivação de uma equipa Comercial; Identificar e reportar actividade da concorrência; Analisar, rever e negociar as gamas de produtos com os vários parceiros; Desenvolvimento de soluções de treino em função das necessidades identificadas da equipa comercial; Garantir a boa gestão da carteira de clientes existentes, bem como a angariação de novos clientes; Reporting sobre a evolução comercial, assim como análise e explicação de desvios face ao orçamento. -Multinacional de referência do sector Alimentar - Multinacional de referência do sector Alimentar Licenciatura em Gestão, Marketing, Engenharia ou outras similares; Experiência prévia na área comercial, superior a 5 anos, preferencialmente no Canal Horeca; Bons conhecimentos de Inglês Excelentes capacidades de liderança e gestão de equipas; Forte capacidade de angariação e desenvolvimento de negócio e visão estratégica; Proactividade, espírito de iniciativa, dinamismo e sentido de responsabilidade; Capacidade de trabalhar sob pressão e atitude positiva face a situações inesperadas; Excelente capacidade de comunicação, negociação e orientação para resultados.
Lisboa
Warehouse Manager

Warehouse Manager

O candidato seleccionado terá as seguintes responsabilidades: -Planificar e supervisionar os movimentos das matérias -primas necessários a assegurar o cumprimento dos níveis de serviço da empresa ao menor custo possível; -Coordenar as equipas para uma eficaz gestão do stock; -Planear e disponibilizar os recursos necessários às áreas de Recepção do produto, Stockagem, Picking, Produção de encomendas, Expedição e controle dos stocks; -Proceder à gestão administrativa em sistema SAP dos pedidos de transporte, confirmação das cargas e das saídas, confirmação das entregas das cargas directas e contentores e o seu impacto na facturação; -Coordenar e supervisionar os inventários físicos do armazém de matérias -primas e produto acabado, controlando as diferenças e planeando acções de melhoria de forma a reduzir ao mínimo as diferenças nos referidos inventários; -Elaborar relatórios e estatísticas, diariamente, semanalmente e mensalmente. -Chefia de Equipas - Chefia de Equipas O candidato ideal deverá possuir o seguinte perfil: -Licenciatura em Gestão da Distribuição e Logística ou Experiência profissional mínima de 5 anos em funções similares; -Experiência em gestão de armazéns e Supply Chain; -Orientação para o Cliente e eficácia interpessoal; -Capacidade analítica e de trabalhar sob pressão; -Iniciativa, dinamismo e pro -actividade; -Gosto por trabalhar em equipa e elevada capacidade de liderança das mesmas.
Setúbal
Brand Manager

Brand Manager

Reportando ao Senior Brand Manager, terá como principais responsabilidades: - Fazer a gestão das marcas e produtos atribuídos, actuando sobre as variáveis de marketing e assegurando a sua implementação de acordo com a estratégia da empresa para alcançar os objectivos de facturação, rentabilidade e quota de mercado estabelecidos; - Análise da evolução do mercado para propor o desenvolvimento de novas oportunidades de negócio; - Participação na elaboração dos Planos de Marketing e propôr objectivos, estratégias e iniciativas para o desenvolvimento futuro das suas marcas/produtos; - Elaborar relatórios de seguimento mensal da evolução dos seus produtos, sugerindo medidas correctoras orientadas à consecução dos objectivos estabelecidos; - Participar na definição do plano de comunicação dos seus produtos, controlando -o; - Detectar as suas próprias necessidades de desenvolvimento e melhoria. -Empresa de referência na área de FMCG - Empresa de referência na área de FMCG - Licenciatura em Economia ou Gestão em Universidade de prestígio; - Experiência profissional de 2 anos em funções similares em empresas de bens de grande consumo; - Fluência em Inglês; - Capacidade analítica e orientação para os resultados; - Espírito de iniciativa e de equipa; - Boa capacidade de relacionamento interpessoal; - Forte capacidade de análise e sentido crítico; - Capacidades de Liderança.
Lisboa
Restaurant Manager

Restaurant Manager

Transmitir os valores da marca para a equipa e o cliente garantindo standards, alcançar valores corporativos, e assegurar que a equipa os cumpra: Assegurar o cumprimento dos racios financeiros (mensais e anuais) em função do orçamento estabelecid Responsabilizar-se pela motivação, formação e desenvolvimento da Equipa Coordenar e supervisionar todo o trabalho da Equipa; delegar responsabilidades e assegurar o seu cumprimento em termos de tempo e forma, conforme estrutura DOS+ Cumprir e transmitir os standards da marca; imagem de marca, procedimentos operativos e normas de serviço estabelecidos no Manual BEST, assim como politicas relativas à segurança, pessoal, controle de receitas e fundo de maneio. Gerir o turno e serviço; abertura e fecho de turno, resolver problemas operacionais e com clientes durante o turno, ocupar posicionamento para assegurar um bom serviço e garantir a qualidade dos produtos e adequado posicionamento de cada membro da Equipa. Assumir a resposabilidade sobre a área do produto, ter em conta os objectivos de AOP (orçamento) e DOS+; análise de inventários e desvios de produtos, gestão de COS e desperdícios, pedidos e projecções em função de previsão de vendas. Responsabilizar-se pela área de Cliente, tendo em conta os objectivos AOP e DOS+; fidelizar clientes, conseguir os indices de satisfação de cliente e implantar planos de acção para melhorias, análise de resultados GUEST+ e gestão de incidências. Responsabilizar-se pela área de Vendas, tendo em conta os objectivos AOP e DOS+; definir e assegurar que se cumpram os objectivos de vendas e rentabilidade do negócio através de um plano de acção específico, implementar campanhas de marketing e transmitir os objectivos de vendas à Equipa. Assegurar o adequado uso das ferramentas de gestão (Girnet, RGB, Totara) Gerir todos os problemas com Clientes e Empregados Estabelecer planos de acção para assegurar os resultados nas auditorias internas, sobre tudo o que diz respeito a Clientes e Produto.
Lisboa
UAP Manager

UAP Manager

-Organizar e optimizar o departamento para atingir os objectivos definidos; -Definir os recursos humanos necessários para a execução do plano de produção; -Analisar os indicadores da UAP e implementar melhorias aos processos organizacionais e de fabrico utilizando a metodologia LEAN; -Conhecer os processos de fabrico e acompanhar a evolução tecnológica junto dos fornecedores; -Desenvolver, orientar e motivar os recursos humanos do seu departamento; -Implementar o sistema de excelência da organização no âmbito da sua responsabilidade; -Promover o trabalho em equipa; -Promover a melhoria contínua do seu departamento, bem como da organização em geral. -Empresa de referência no seu sector de atividade. - Empresa de referência no seu sector de atividade. -Formação Superior nas áreas da Gestão ou das Engenharias; -Experiência profissional consolidada, mínima de 5 anos em funções semelhantes em ambientes industriais exigentes; -Experiência, mínima de 5 anos, na gestão de equipas em funções de direcção ou supervisão de produção (condição obrigatória); -Competências comprovadas de liderança, de comunicação e de relações interpessoal; -Forte capacidade de organização e planeamento; -Conhecimentos efectivos das metodologias LEAN; -Sentido crítico e visão estratégica; -Resiliente, Influenciador e Proactivo; -Experiência na Resolução de Problemas e Gestão de Conflitos; -Orientação para resultados.
Aveiro
HR Manager

HR Manager

-Desenvolver e implementar uma estratégia para os Recursos Humanos da empresa; -Analisar os principais indicadores de Recursos Humanos (taxa de absentismo, custo de contratação, turnover, horas de formação por colaborador, etc.); -Colaborar nos processos de recrutamento e selecção, desenvolvendo mecanismos de retenção; -Assegurar todas as questões a nível salarial, coordenando o processamento de salários e as demais obrigações decorrentes; -Gerir/impulsionar/apoiar o processo de avaliação de desempenho; -Diagnosticar as necessidades de formação e estruturar, em conjunto com os departamentos envolvidos, os respectivos programas de formação; -Apoiar activamente as decisões do Board, fornecendo informações e pareceres relacionados com todas as questões dos recursos humanos: politicas de remuneração, questões legais, formação, etc.; -Supervisionar todas as ações jurídicas de âmbito laboral; -Elaborar estudos motivacionais e de clima organizacional; -Gerir a Higiene e Segurança no Trabalho. -Empresa multinacional líder no sector do retalho. - Empresa multinacional líder no sector do retalho. -Licenciatura em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou similar; -Sólida experiência em Gestão Administrativa de Recursos Humanos; -Experiência em Direito do Trabalho e contencioso laboral; -Experiência relevante em desenvolvimento de Recursos Humanos, com experiência comprovada em concepção e desenvolvimento de Sistemas de Gestão de Desempenho; -Experiência na função superior a 5 anos e na área de RH superior a 10 anos; -Domínio do software Primavera RH; e Excel - MSOffice; -Pro -actividade, capacidade de gestão de equipas e visão estratégica.
Lisboa