Gestor de Compras, Aprovisionamento e Logística - Porto, Portugal - HumanSkills-HR

HumanSkills-HR

Empresa verificada

Porto, Portugal

há 5 dias

Postado por:

João Santos

Recrutador de beBee

Descrição

O profissional a recrutar terá como principais responsabilidades:
Gestão de fornecedores existentes e seleção de novos fornecedores: Identificar e avaliar potenciais fornecedores, negociar contratos, estabelecer termos e condições e gerir relacionamentos contínuos para garantir o melhor valor possível para a organização;

Desenvolvimento de estratégias de compra:
Criar e implementar estratégias de compra que se alinhem com os objetivos da empresa, levando em consideração fatores como custo, qualidade e prazos de entrega;

Prazos de entrega:
Negociar e prazos de entrega com fornecedores, garantindo que a matéria-prima é entregue no tempo acordado;

Gestão de _stock _:
Monitorizar os níveis de _stock _para evitar excessos ou ruturas, otimizando o equilíbrio entre disponibilidade e custo;

Aprovisionamento:
Garantir que o aprovisionamento dos materiais é feito de forma atempada tendo em conta o plano de produção estipulado;

Importação:
Estar em contacto constante com os despachantes e alfandega e garantir o cumprimento e aplicabilidade dos regimes aduaneiros;

Avaliação de desempenho do fornecedor:
Avaliar o desempenho dos fornecedores com base em indicadores-chave de desempenho ( _KPIs _);

Ligação com outros departamentos:
Colaborar com os vários departamentos como gabinete técnico, produção, qualidade e finanças de forma a garantir que as compras estejam alinhadas com as operações;

Conformidade Ética e Legal:
Garantir que as atividades de aquisição cumprem os padrões éticos, os regulamentos legais e as políticas corporativas;

Desenvolvimento de novos produtos:
Colaborar com as equipas de desenvolvimento de produto para obter materiais e componentes para novos produtos, considerando fatores como custo, disponibilidade e prazos de entrega;

Melhoria Contínua:
Sugerir melhorias quer sobre os processos internos do departamento quer sobre os processos operacionais afetados pelas suas compras;

Relatórios e análises:
gerir relatórios e analisar dados para detetar tendências de compra, medir o desempenho, gerir os _stocks _e fornecer _insights _para a tomada de decisão;
Gestão de operações de exportação do produto acabado, em articulação com autoridades oficiais, fornecedores, clientes, transitários e despachantes, de acordo com a legislação dos países, obrigações legais, impostos e processos alfandegários;
Processos administrativos inerentes à atividade comercial e logística (emissão de documentos obrigatórios para a realização de transporte nacional e internacional);
Planeamento e acompanhamento das cargas e descargas;
Outras relacionadas com a função.

Para ter sucesso na função procuramos profissionais que reúnam os seguintes requisitos:
Habilitações académicas ao nível da licenciatura;
Experiência em funções semelhantes, no setor do mobiliário (obrigatório);
Bom nível de Inglês (obrigatório);
Conhecimentos de Francês (será valorizado)

Conhecimentos de _Microsoft Excel _(obrigatório);
Conhecimentos no _ERP PHC _(será valorizado);
Pessoa organizada, com boa capacidade de análise e capacidade de negociação;
Pessoa responsável, dinâmica, dedicada, autónoma, flexível e com bom espírito de trabalho em equipa;
Comunicação clara e empática, estar aberto a receber e ser capaz de dar _feedback _, sempre construtivo.

O nosso cliente:

A _Media- Ateliers Normand _Portugal, Unipessoal Lda faz parte de um grupo francês, _Media- Ateliers Normand _, e é uma empresa especializada na produção de mobiliário comercial, mobiliário para locais de prestígio e navios.

O que temos para oferecer:

Vínculo contratual com a empresa cliente;
Fazer parte de uma empresa com uma cultura internacional, que valoriza o bom ambiente de trabalho, motivada, dinâmica e com bom espírito de entreajuda;
Fazer parte de uma empresa que produz mobiliário de luxo, por projeto, para o mercado nacional e internacional;
Seguro de saúde;
Além do apresentado, as condições salariais que serão definidas tendo em conta a experiência profissional.

Como decorre o processo de recrutamento e seleção:1a etapa - Triagem de CV;
2a etapa - Entrevista para conhecer qual a sua motivação e a sua experiência profissional;
3a etapa - Entrevista nas instalações do cliente;
4a etapa - _Feedback _final.

Obrigada