Teresa Branco

Profissional eficiente e com boas habilidades de relacionamento interpessoal me adapto facilmente a novas demandas e inovações. Perfil dinâmico e proativo, com foco no aprendizado constante e no trabalho em equipe, a fim de contribuir para o alcance das metas. Trabalho em função de alta pressão, sou pontual com prazos de entregas. 

Auxiliar de tesouraria- Heblec ( Angola)

 2008-Jan - 2009-Fev

• Realização de cobranças e pagamentos de clientes, parceiros e fornecedores, verificando casos de in adimplência e atuando de forma a receber os valores sem desgastar as relações.
• Auxílio nas rotinas administrativas da empresa, incluindo recebimentos, conferência de valores, compras e suporte geral para a equipe, de forma a tornar os processos fluidos e ágeis.

Coordenadora de Vistos Oceaneering SA ( Angola)

2009-Fev - 2014-Jun

•  Assistir na legalização dos funcionários da Companhia (expatriados) e de todos os visitantes segundo os procedimentos internos Rececionar os pedidos dos trabalhadores/visitantes e iniciar Processo de legalização.
• Solicitar toda a informação necessária, começando pelos documentos e contrato de trabalho. Controlar as datas de validade dos documentos (passaporte, vistos, declarações, etc.) assegurando a sua renovação atempadamente.
• Preencher, reunir e organizar a documentação necessária ao processo para receber o parecer favorável das Entidades Estatais, submetendo-a em seguida para averiguação ao Superior Hierárquico; Depois da submissão ou receção de qualquer documento junto das Entidades Estatais, entrega-lo ao Superior Hierárquico. 
• Assegurar que todos os documentos necessários estão devidamente traduzidos, autenticados e atualizados (vistos de curta duração, visto ordinário, vistos de trabalho, renovação de visto de trabalho, formalidades de emigração, etc.); antes de prestar qualquer seguimento.
• Entregar o recibo de entrada do processo no Departamento de Emigração e Fronteiras de Angola, ao titular do passaporte.  
• Inserir toda e qualquer informação num documento referente aos processos, enviando um relatório interno de forma a transmitir informações precisas sobre cada pedido.
• Promoção do espírito de colaboração entre a equipe, contribuindo para o alcance das metas estabelecidas.
• Identificação de problemas, analisando as informações disponíveis a fim de obter as melhores soluções.

Coordenadora de Formação e Competências 

Oceaneering SA, Angola- Luanda

2014-Jul - 2020-Ago

• Como Coordenadora de formação e competências tinha as responsabilidades de Organizar e controlar a execução do programa angolano de competências apoiando no recrutamento de novos trabalhadores e dispondo materiais, recursos e equipamentos para a realização do processo necessário.
• Administrar o programa de competências, para o pessoal offshore de Angola; Assegurar que as políticas e procedimentos de qualidade Oceaneering eram respeitados.
• Rever e atualizar os registos LMS (Learning Management System) da tripulação, bem como as folhas de cálculo locais de competências.
• Apoiar na preparação de todos os documentos de viagem necessários, bem como vistos, para o pessoal local que viaja no exterior para formação.
• Certificar de que os formulários de monitorização das certificações do pessoal local, eram regularmente atualizados, contactando o pessoal com certificações expiradas, conforme necessário.
• Administrar avaliações de desempenho dos trabalhadores offshore de Angola (receber documentos de supervisores no exterior, registos de monitorização de folhas de cálculo, obter atualizações de projetos e gestão de operações, datas de fecho e registos do arquivo).
• Apoiar no processo de contratação dos técnicos de Angola, incluindo, mas não limitado à revisão dos currículos, administração de novos testes de contratação, ligação com os recursos humanos no processo de novas contratações, agendamento de exames médicos, testes de sobrevivência offshore e agendamento de formação para as novas contratações. 
• Apoiar o Diretor de Divisão de Operações  com o agendamento e administração do local de formação do pessoal das operações (incluindo agendamento de exames médicos no exterior).
• Assegurar que as políticas e procedimentos de segurança são compreendidas e cumpridas tanto quanto for razoavelmente possível, a fim de assegurar um ambiente de trabalho seguro; Eliminar o desperdício de qualquer forma; cumpria com iniciativas de melhoria contínua da Companhia e encontrar melhorias sempre que possível.

 12ª Ano Centro de Formação SA,

 Lisboa, Portugal Ensino secundário

•  CP_1 Direitos e Deveres
•  STC_3 Saúde
•  STC_7 Saberes Fundamentais 
• CLC_3 Saúde 
• CLC_7 Saberes Fundamentais 
• CLC_LEI_ES Espanhol Iniciação

Cursos Profissionais

• Gestão de formação
•  Curso de Lei geral Angola
•  Assistente Administrativa 
• Desenvolvimento pessoal de técnicas de procura de emprego 
• Curso de anticorrupção 
• Curso de Team líder 
• Gestão de Recurso Humanos
•  Princípios de Nutrição
•  Comunicação interpessoal e assertividade