Responsável de Recursos Humanos - Lisboa, Portugal - BE Consulting Lda.

    Default job background
    Tempo integral
    Descrição

    O nosso cliente é uma prestigiada empresa na área da Engenharia, com uma forte componente internacional, que pretende recrutar um Responsável de Recursos Humanos para a sua sede em Lisboa.

    A reportar ao CEO, terá como principal missão apoiar o processo de crescimento da empresa, nomeadamente através da atração de talento e do desenvolvimento de políticas de gestão de recursos humanos


    Terá as seguintes responsabilidades:

    • Desenvolvimento e acompanhamento dos processos de recrutamento e seleção, quer de forma direta quer em estreita ligação com empresas prestadoras destes serviços;
    • Análise de necessidades de formação e de desenvolvimento de competências dos colaboradores para definição dos planos de formação;
    • Apoio no desenvolvimento e construção de programas de formação;
    • Implementação e acompanhamento de processos de desenvolvimento de recursos humanos;
    • Gestão dos processos administrativos de recursos humanos, sobretudo no que respeita ao controlo dos processos de admissão e cessações de contratos, controlo de faltas e férias, em articulação com a empresa que faz o processamento de salários;
    • Gestão da política de benefícios.
    Perfil


    • Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, ou outra relevante;
    • Experiência profissional entre 5 a 7 anos na área de recursos humanos;
    • Experiência mínima de 3 anos em recrutamento e seleção, preferencialmente nas áreas de IT e Engenharia;
    • Bons conhecimentos de inglês (necessidade de fazer entrevistas em inglês);
    • Excelente capacidade de comunicação;
    • Orientação para o relacionamento interpessoal e capacidade em criar empatia;
    • Elevado sentido de responsabilidade e capacidade de trabalhar de forma autónoma;
    • Perfil dinâmico e proativo;
    • Capacidade de organização e de trabalhar de forma rigorosa no cumprimento dos procedimentos;
    • Forte orientação ao trabalho em equipa;
    • Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador.
    Oferta


    • Integração numa empresa sólida e de referência no mercado;
    • Salário compatível com a função e benefícios em vigor na empresa;
    • Regime de trabalho híbrido.
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