Não estão sendo aceitas mais candidaturas para esta vaga
- Desenvolvimento e acompanhamento dos processos de recrutamento e seleção, quer de forma direta quer em estreita ligação com empresas prestadoras destes serviços;
- Análise de necessidades de formação e de desenvolvimento de competências dos colaboradores para definição dos planos de formação;
- Apoio no desenvolvimento e construção de programas de formação;
- Implementação e acompanhamento de processos de desenvolvimento de recursos humanos;
- Gestão dos processos administrativos de recursos humanos, sobretudo no que respeita ao controlo dos processos de admissão e cessações de contratos, controlo de faltas e férias, em articulação com a empresa que faz o processamento de salários;
- Gestão da política de benefícios.
- Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, ou outra relevante;
- Experiência profissional entre 5 a 7 anos na área de recursos humanos;
- Experiência mínima de 3 anos em recrutamento e seleção, preferencialmente nas áreas de IT e Engenharia;
- Bons conhecimentos de inglês (necessidade de fazer entrevistas em inglês);
- Excelente capacidade de comunicação;
- Orientação para o relacionamento interpessoal e capacidade em criar empatia;
- Elevado sentido de responsabilidade e capacidade de trabalhar de forma autónoma;
- Perfil dinâmico e proativo;
- Capacidade de organização e de trabalhar de forma rigorosa no cumprimento dos procedimentos;
- Forte orientação ao trabalho em equipa;
- Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador.
- Integração numa empresa sólida e de referência no mercado;
- Salário compatível com a função e benefícios em vigor na empresa;
- Regime de trabalho híbrido.
Responsável de Recursos Humanos - Lisboa, Portugal - BE Consulting Lda.
Descrição
O nosso cliente é uma prestigiada empresa na área da Engenharia, com uma forte componente internacional, que pretende recrutar um Responsável de Recursos Humanos para a sua sede em Lisboa.
A reportar ao CEO, terá como principal missão apoiar o processo de crescimento da empresa, nomeadamente através da atração de talento e do desenvolvimento de políticas de gestão de recursos humanosTerá as seguintes responsabilidades: