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- Recrutamento e Seleção;
- Outplacement.
- Para referência pedimos que utilize, por favor, o título da oferta a que se está a candidatar.
Diretor Comercial - Braga, Portugal - HumanSkills - HR
Descrição
A HumanSkills-HR é uma empresa especializada na Gestão de Pessoas e foi fundada, em agosto de 2015, por Maria Varela Marques.
Somos uma empresa portuguesa, mas a trabalhar em diferentes zonas geográficas (Reino Unido, Espanha, França, Holanda, Emirados Árabes Unidos, Brasil, Angola e Estados Unidos da América).
Serviços que prestamos:
Que o futuro passa por organizações que promovam o Bem – Estar e a Felicidade Organizacional porque só assim conseguirão resultados de excelência.
Missão:
E porque trabalhadores felizes fazem uma empresa feliz, a nossa missão é apoiar as organizações na gestão dos seus recursos mais importantes – as PESSOAS
O nosso cliente:
Empresa portuguesa de Mediação Imobiliária, com 20 anos de existência. A referida empresa é detentora de uma forte presença no mercado nacional.
Principais funções:
Recrutamento e seleção dos profissionais que irão integrar a equipa de Consultoria Imobiliária;
Acolhimento e formação dos novos Consultores Imobiliários;
Gestão da equipa e otimização dos métodos de trabalho;
Orientação da equipa para o cumprimento dos objetivos propostos pela empresa;
Elaboração do plano de vendas;
Gestão de clientes;
Identificação de novas oportunidades de negócio, com vista ao crescimento da empresa;
Outras relacionadas com a função.
Para ter sucesso na função procuramos profissionais que reúnam os seguintes requisitos:
Formação superior numa área relevante para a função;
Experiência profissional, mínima de 5 anos, na função;
Conhecimentos de inglês (será valorizado);
Forte sentido de responsabilidade e compromisso;
Capacidade de liderança e de gestão de equipas de trabalho;
Profissional proativo, dinâmico, autónomo e com espírito de iniciativa;
Habilidades de comunicação clara e empática;
Estar aberto/a a receber e ser capaz de dar feedback, sempre construtivo.
O que temos para oferecer:
Integrar uma empresa sólida e em constante crescimento;
Vínculo contratual com a empresa cliente;
Salário a definir mediante a experiência profissional;
Subsídio de alimentação;
Comissões.
Como decorre o processo de recrutamento e seleção:
1a etapa - Triagem de CV;
2a etapa - Entrevista para conhecer qual a sua motivação e a sua experiência profissional;
3a etapa - Entrevista nas instalações do cliente;
4a etapa - Feedback final.
Poderá submeter a sua candidatura:
@ ou através do nosso website
INFORMAÇÃO:
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