Técnico RH – Equipa Remunerações e Recompensas - Lisboa, Portugal - Cruz Vermelha Portuguesa

Descrição

Técnico de Recursos Humanos – Equipa Remunerações e Recompensas

Especialista em Processamento Salarial

Local: Cruz Vermelha Portuguesa, Sede Nacional

A Área de Recursos Humanos dos Serviços Centrais tem como missão principal dar suporte à rede de Estruturas Locais no domínio da gestão de pessoas com vínculo contratual à CVP.

No âmbito deste papel, promove e faz aplicar as políticas de gestão de recursos humanos definidas pela Direção Nacional e as respetivas normas que se enquadrem nesse âmbito.

Estamos à procura de um Técnico de Recursos Humanos – Especialista em Processamento Salarial para se juntar à nossa equipa de Remunerações e Recompensas. Esta vaga oferecerá a oportunidade de integrar uma equipa que possui projetos desafiadores e significativos na área de gestão de remunerações, benefícios e recompensas.

Requisitos:

● Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou áreas similares;

● Experiência em programas de processamento salarial – será valorizada experiência em SINGAP;

● Experiência mínima de 2 a 3 anos em funções de processamento salarial;

● Conhecimento básico em legislação laboral e fiscal;

● Boa comunicação verbal e escrita;

● Capacidade de trabalhar de forma autónoma e colaborativa;

● Domínio do pacote Office, especialmente Excel;

● Boa capacidade de organização, rigor e atenção ao detalhe;

● Boa capacidade de resiliência e gestão do stress.

Principais Responsabilidades:

● Processamento geral de remunerações e subsídios de férias e Natal (Sede, Escolas, Lar Militar, Delegações, Centros Humanitários e Membros), recibos verdes, ajudas de custo, etc.;

● Manter o registo das presenças, licenças e horas extraordinárias dos colaboradores para calcular pagamentos;

● Verificar presenças, horas trabalhadas e pagamentos e registar a informação;

● Recolher junto das chefias e responsáveis das Estruturas Locais, os documentos e respetivos dados necessários ao processamento salarial;

● Acompanhamento dos processos de penhoras de vencimentos/abonos;

● Gerir e organizar os processos de baixa e ausência ao serviço – Segurança Social, Seguro ou outros;

● Efetuar pedidos de pagamentos ao Departamento Financeiro;

● Compilação da informação e mapas de fecho do mês e enviar para o Departamento Financeiro;

● Enviar folhas de férias para a seguradora;

● Gestão e processamento das saídas;

● Preparação de listagens para a contabilidade com os valores Segurança Social e respetivos descontos (penhoras, sindicatos, pensão de alimentos);

● Gestão da atividade e responsabilidades junto da Segurança Social e Fundos de Compensação;

● Obrigações legais e declarações para colaboradores incluindo DMR, AT, SS, INE, RU, entre outros;

● Processar remunerações por trabalho dependente do pessoal da Sede Nacional, Escolas, Lar Militar, Delegações, Centros Humanitários e Membros;

● Atualizar e inserir dados dos funcionários na aplicação de Recursos Humanos;

● Elaborar ficheiros, mapas e guias para a Segurança Social, Caixa geral de Aposentações, Sindicatos, IRS, Seguros, descontos judiciais, declarações anuais de rendimentos e deduções;

● Atendimento pessoal e telefónico, interno e externo, bem como proceder a contactos com organismos oficiais;

● Elaborar orçamento do ARH;

● Controlo da assiduidade: férias, doenças, acidentes, assistência à família, licenças sem vencimento, trabalhadores-estudantes;

● Lançamento do processo anual de marcação de férias, elaboração de mapa geral para afixação e acompanhamento da respetiva utilização, incluindo alterações, tendo sempre em conta o cumprimento das disposições legais e internas sobre a matéria.

Condições oferecidas:

● Contrato de trabalho sem termo;

● Condições salariais – salário compatível com a experiência e talentos demonstrados e subsídio de alimentação

● Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico e oportunidades de crescimento

Documentos obrigatórios e candidatura:

Deverá enviar os seguintes documentos, com referência "Técnico RH – Especialista em Processamento Salarial":

• Carta de Motivação;

• Curriculum Vitae;

• Certificado de Habilitações.

Com o envio do respetivo CV o candidato declara que aceita o tratamento dos seus dados pessoais aí contidos para fins profissionais relacionados. Os CV não selecionados serão imediatamente destruídos e os CV selecionados serão mantidos na nossa base de dados até ao final do processo. Os dados pessoais recolhidos pela entidade destinam-se apenas ao processo de recrutamento.