Gestor Bairro Comercial Digital - Sintra, Portugal - AESINTRA

Descrição

ANÚNCIO PARA O RECRUTAMENTO
GESTOR(A) DO BAIRRO COMERCIAL DIGITAL - SINTRA


DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO

A Associação Empresarial de Sintra, instituição com mais de 80 anos, é uma associação intersetorial, que reúne empresas de todo o concelho e dos mais variados setores de atividade, que tem como missão defender e promover os interesses dos seus associados, contribuindo assim para o seu progresso técnico, económico e social.

Na sua atividade a AESINTRA promove e dinamiza projetos que valorizem a comunidade.


DESCRIÇÃO DO PROJETO

LOCAL E HORÁRIO DE TRABALHO
Sintra - Segunda a sexta, das 09:00 às 12:30 e das 14:00 às 17:30


GESTOR DO BAIRRO

Tem como missão a gestão integrada dos recursos (físicos e financeiros), a gestão da relação com as entidades na prossecução das atividades, iniciativas e ações previstas no projeto, garantindo a articulação e sequência das diferentes iniciativas que garantem a boa implementação do Plano de ação estratégico do Bairro.

CARATERIZAÇÃO DO POSTO DE TRABALHO

O gestor do bairro deve ser uma pessoa organizada, polivalente, com apetência para trabalhar em equipa, ter facilidade de comunicação, competências técnicas, funcionais e de gestão e aptidão para monitorizar diferentes situações ao mesmo tempo, respondendo eficazmente a cada uma delas.

O gestor do bairro comercial digital implementa e monitoriza a estratégia do bairro.
A ação do Gestor do Bairro tem como principal objetivo aumentar a vitalidade económica do BCD.


As suas responsabilidades devem incluir:

• Preparar um plano detalhado para agendar os principais marcos do projeto, fluxos de trabalho e atividades;
• Gerir os recursos materiais, humanos e financeiros, monitorizando o orçamento, respeitando o cronograma, acompanhando o consórcio e as tarefas necessárias à execução do projeto;
• Gestão diária da área do BCD;
• Acompanhar a evolução do projeto e elaborar relatórios regulares sobre o estado do projeto para o consórcio;
• Identificar e resolver problemas;
• Identificar e mitigar potenciais riscos;
• Gerir as mudanças no âmbito do projeto, cronograma e orçamento;
• Medir o desempenho usando ferramentas e técnicas de gestão de projeto adequadas;
• Desenvolver mapas e diagramas de processos para documentar a monitorização;
• Acompanhar a qualificação urbanística;
• Acompanhar a digitalização das empresas;
• Promover a atração de novos negócios para potenciar o mix comercial;
• Identificar proativamente as necessidades específicas do mix comercial do BCD;
• Promover reuniões regulares para análise dos resultados, recolhendo e analisando contributos dos elementos do consórcio;
• Comunicar e interagir com os empresários e desenvolvimento de parcerias entre empresas locais;
• Comunicar o projeto com toda a comunidade e desenvolver estratégias para melhorar a atratividade do BCD;
• Alavancar a marca integrandoa e promovendoa nos mais variados contextos e parcerias;
• Alimentar os meios de comunicação do projeto;
• Assegurar a qualidade e a excelência.

NÍVEL HABILITACIONAL EXIGIDO

• Formação superior, valorizandose áreas de formação mais relacionadas com o projeto (Gestão, Marketing, Comunicação, Tecnologias de Informação).

REQUISITOS DE ADMISSÃO (
FORMAIS E ESPECIFÍCOS)

FORMAIS

• Anexar os seguintes documentos:
• Carta de motivação (máximo de 2 páginas);
• Curriculum Vitae atualizado e detalhado;
• Cópia(s) legíveis do(s) certificados de habilitações académicas, com indicação da área e média final;
• Cópia legível de documento(s) que comprove(m) a experiência profissional em funções similares;
• Cópias legíveis do(s) certificados de formação complementar (académica e/ou profissional);
• Outros documentos comprovativos de experiência profissional e outras qualificações relevantes (para além das académicas).

ESPECÍFICOS

• Licenciatura ou Mestrado em gestão, marketing, comunicação, tecnologias de informação ou equivalente
• Experiência em orçamentação e gestão financeira
• Experiência na planificação de eventos, marketing e promoção
• Excelentes capacidades de comunicação e de relações interpessoais
• Elevado grau de literacia digital
• Forte capacidade organizacional e administrativa

MÉTODOS DE SELEÇÃO

O método de seleção será baseado na avaliação curricular e na entrevista profissional de seleção sendo que a classificação dos métodos referidos será convertida numa escala de 0 a 20 valores, com arredondamento às centésimas.

Para tal, serão considerados e ponderados os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar, nomeadamente:

• Carta de motivação
• Habilitações académicas
• Experiência profissional em funções similares
• Relevância da formação complementar (académica ou profissional) para as funções a desempenhar

Entrevista Profissional de Seleção (EPS) — a entrevista profissional de seleção visa avaliar,