Payroll Specialist - Ribeirão, Portugal - Irmãos Vila Nova SP

Irmãos Vila Nova SP

Empresa verificada

Ribeirão, Portugal

há 1 semana

Postado por:

João Santos

Recrutador de beBee

Descrição

SALSA JEANS é uma empresa Portuguesa do Grupo Sonae, líder no sector de _Retail & Fashion Industry _com uma Marca Internacional de _Jeanswear _e acessórios para Homem e Senhora com vendas efetivas ao consumidor superiores a 200M€ em mais de 35 países.

Para assegurar a estratégia de crescimento e internacionalização, pretendemos selecionar:

Titulo:
Payroll Specialist - Especialização em processamento Salarial a nível Internacional e Nacional

**Introdução

Oportunidade de desenvolver competências e ficar responsável pelo processamento salarial, desde o tratamento de admissões, contratações, saídas, esclarecimento de dúvidas, e fecho de mês, para as diferentes entidades do grupo, a nível internacional e nacional, através do sistema ERP SAP RH.

**Benefícios

Ambiente de Trabalho:

o ambiente é incrível, local onde é valorizado o espírito de entreajuda, a união da equipa, ambiente descontraído e de boa disposição.

Todos se tratam por tu, não há barreiras, e podemos lidar com todos os colegas e chefias.

Organização:

vais trabalhar com o ERP SAP, onde os processos estão bem montados, o que torna tudo mais fácil e ágil, e que os vários departamentos se interligam de modo a atingir um determinado objetivo.

Reconhecimento:
o sentimento de pertença que a marca cria nos seus colaboradores é incrível.

O sentir que somos parte dela, que o nosso contributo é importante, e que nos sintamos valorizados através do reconhecimento do trabalho faz com que todos os dias possamos ir com mais vontade trabalhar.

Liderança:
ao desempenhares as tarefas vais tendo feedback positivo por parte da chefia e dos colegas de trabalho. Podes ser proativo ao ponto de levantares novos projetos e construir novas formas de otimizar processos.

Marca de Sucesso:
o facto de gostares de moda e de roupa faz-te sentir emocionalmente associado à marca. Vais trabalhar numa empresa de sucesso, conhecida mundialmente e com estatuto no mercado.

**Requisitos: Para triunfar vais ter de preencher as competências infra:

Formação Superior nas áreas de Recursos Humanos, Gestão ou similar (preferencialmente);
Experiência em processamento salarial e funções administrativas (preferencialmente);
Bons conhecimentos de Inglês e Espanhol, falado e escrito, sendo valorizado o conhecimento de Francês;
Conhecimentos de SAP RH e Millenium (programa de assiduidade), serão valorizados;
Bons conhecimentos de legislação laboral a nível nacional e internacional (preferencial);
Excelente capacidade de organização, planeamento, e raciocínio analítico;
Boas competências de comunicação, relacionamento interpessoal proatividade e trabalho em equipa;
Bons conhecimentos da ferramenta do MS Office;
Flexibilidade horária, elevado sentido de responsabilidade e autonomia.

Cedo se percebe que há uma mistura de experiência acumulada com vitalidade, espírito de entreajuda e o bom ambiente de trabalho faz com que a integração seja fácil e permitem-te mostrar resultados mais cedo.

Por outro lado, tens a possibilidade de desenvolver competências técnicas e ser o _owner _dos projetos internacionais.

**Responsabilidades e Oportunidades
Vais integrar a área de People & Talent e reportar diretamente ao Compensation & Benefits Coordinator, sempre em estreita colaboração com as áreas internas da empresa, e terás como principais responsabilidades:

Organizar e realizar o processamento salarial para diferentes empresas do grupo dentro do quadro legal e das políticas da empresa, a nível internacional e nacional;
Efetuar a gestão contratual dos colaboradores, garantindo o controlo e validação de documentação, prazos e cumprimento da legislação em vigor, a nível nacional e internacional;
Assessorar a equipa de compensação e benefícios na área administrativa;
Realizar análises e elaborar mapas de assiduidade através de controlo e tratamento da informação de ponto;
Assegurar a atualização e manutenção da informação referente aos ficheiros dos colaboradores;
Elaborar relatórios diversos e estatísticas;
Identificar e desenvolver processos de melhoria contínua para a prossecução dos objetivos definidos;
Assegurar interface com as áreas de suporte, nomeadamente, a área Legal;
Garantir o aconselhamento e feedback ao cliente interno e a parceiros externos em todas as matérias laborais (tabelas salariais, categorias, remuneração, etc).