Consultor Comercial Internacional_Francês - Porto, Portugal - Barboflex S.A.

Descrição

Consultor Comercial Internacional_Francês

Requirements: 3 years of experience in international sales.

Languages:
French, English and Spanish


Need:

Professional with know-how in international sales, focused on prospection and negotiation in complex sales for the B2B market, able to guide the sales team in the best commercial practices, able to recognize any failures, obstacles or bottlenecks and prepared to correct them, in order to make the activities of the department more efficient and rewarding.

Main Objective:

Carry out a detailed diagnosis of the market needs, identifying new international opportunities for our segment and conduct external visits, aiming to create new relationships for distribution, acquisition and use of our products and services.

Profile:

Professional with an analytical and strategic vision to help find problems and solutions for sales processes in order to increase the volume of business closed and the profitability of the company in the international market.

It is crucial for this position to do active prospecting from a structured process that aims to analyze new leads and establish strategies to qualify them and achieve sales.

Remuneration:
1.200€ € (gross X 14 months, without twelfths applied.)

Food allowance: 7,55€ (per day)

Health Plan (after 12 contractual months)
Sales Commission (open roof)


Attributions:
Identify which improvements are necessary to obtain positive feedback from the sales team's actions;
Define precise strategies to optimize these processes;
Determine the probable value of the customer, i.e. prove if he has the right fit to purchase our products;
Reduce churn rates;
Studying and recognising trends, so that the company is always ahead of the competition;
Follow up on all stages, optimising sales management;
Continuously analyse the results and possibilities for improvement.


Characteristics:

Have emotional intelligence:
Be able to communicate, generate empathy and resolve conflicts efficiently. Attracting and keeping the client's attention, conducting difficult negotiations and dealing well with possible objections.

Following the sales process:

Analyzing what has already been done and what still needs to be done to continue with the negotiation, without deviating from the strategies that have been proven to bring positive results for the business.

Prospect tirelessly:
Use your strategic vision on a daily basis to find opportunities. Work in the outbound scheme, to find and contact possible interested parties. Take care of the relationship with conquered clients and maintain direct communication to identify their next needs.

Be curious:
They should seek continuous improvement, learning about new techniques, trends and technologies in their field.

Persevere and work with passion:
Persevere and have passion for what you do so as not to give up early. To like people, have patience and be committed to goals and results.

Exigências: 3 anos de experiência em vendas internacionais.

Idiomas:
Francês, Inglês e Espanhol


Necessidade:

Profissional com know-how em vendas internacionais, focado na prospeção e negociação em vendas complexas para o mercado B2B, capacitado para orientar a equipa de vendas nas melhores práticas comerciais, apto a reconhecer eventuais falhas, obstáculos ou pontos de estrangulamento e preparado para corrigi-los, de forma a tornar as atividades do departamento mais eficientes e recompensadoras.

Principal objetivo:

Fazer um diagnóstico detalhado das necessidades do mercado identificando novas oportunidades internacionais para o nosso segmento e realizar visitas externas, com objetivo de criar novos relacionamentos para distribuição, aquisição e utilização dos nossos produtos e serviços.

Perfil:

Profissional com visão analítica e estratégica para ajudar a encontrar problemas e soluções para os processos de vendas, de forma a aumentar o volume de negócios fechados e a rentabilidade da empresa no mercado internacional.

É crucial para este cargo fazer uma prospeção ativa a partir de um processo estruturado que visa analisar novos leads e estabelecer estratégias para qualificá-los e concretizar vendas.

Remuneration:
1.200€ € (brutos X 14 meses, sem duodécimos aplicados.)

Subsídio Alimentação: 7,55€ (ao dia)

Plano de Saúde (após 12 meses contratuais)
Comissão de Vendas (teto aberto)


Atribuições:
Identificar quais as melhorias necessárias para obter retorno positivo das ações da equipa de vendas;
Definir estratégias precisas para otimizar esses processos;
Determinar o provável valor do cliente, ou seja, comprovar se ele tem o fit correcto para adquirir os nossos produtos;
Reduzir as taxas de churn;
Estudar e reconhecer tendências, para que a empresa esteja sempre na frente da concorrência;
Fazer o follow-up de todas as etapas, otimizando a gestão de vendas;
Analisar continuamente os resultados e as possibilidades de melhorias.


Características:

Ter inteligência emocional:
Conseguir comunicar, gerar empatia e resolver conflitos de forma eficiente. Atrair e manter a atenção do cliente, conduzir negociações difíceis e lidar bem com possíveis objeções.

Seguir o processo de vendas:

Analisar o que já foi feito e o que ainda deverá ser executado para continuar com a negociação, sem se desviar das estratégias que, comprovadamente, trazem resultados positivos para o negócio.

Prospetar incansavelmente:
Usar a sua visão estratégica no dia a dia para encontrar oportunidades. Trabalhar no esquema outbound, para encontrar e contatar possíveis interessados. Cuidar da relação com os clientes conquistados e manter comunicação direta para identificar as próximas necessidades.

Ser curioso:
Deve procurar o aperfeiçoamento contínuo, conhecendo novas técnicas, tendências e tecnologias da sua área.

Perseverar e trabalhar com paixão:
Perseverar e ter paixão por aquilo que faz, para não desistir precocemente. Gostar de pessoas, ter paciência e ser comprometido com objectivos e resultados.


Candidaturas:
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