Antonella N.

SR TECHNICAL RECRUITER en ACID LABS | Agosto 2021 - Junio 2023

Aquí desempeñe dos roles, como reclutadora y Focal. 

-Proceso de selección end to end de perfiles tecnológicos y comerciales: 

Responsable de gestionar todo el proceso de selección de perfiles tecnológicos, desde el sourcing hasta la incorporación de los profesionales. 

Definir y ejecutar estrategias efectivas de reclutamiento y selección de talentos para asegurar la identificación de los candidatos más calificados. 

Implementación de procesos efectivos de evaluación de candidatos logrando una alta tasa de éxito en la contratación de perfiles. 

Desarrollo y mantención de una amplia red de contactos y candidatos en el ámbito tecnológico y comercial principalmente de Latinoamérica y USA, lo que contribuyó a aumentar la eficiencia en la identificación de talentos.

-Focal Point: 

Encargada de establecer el contacto directo con el área comercial y el cliente para entender sus necesidades y objetivos.

Organización del equipo responsable de trabajar en las búsquedas para cumplir con los objetivos establecidos. 

Implementación de estrategias efectivas de comunicación y coordinación para asegurar el éxito de las operaciones. 

Logré mantener una excelente relación interáreas, lo que contribuyó a aumentar la confianza y la satisfacción de los clientes. 

Entre los perfiles reclutados: Desarrolladores de software, SRE/DevOps, Ingenieros Cloud, Diseñadores UX/UI, Ciberseguridad, Expertos en Datos, Expertos en Salesforce, Ejecutivos de cuentas, Key Account Manager, PM, Scrum Master, Facilitadores, entre otros.

SSR AVD TECHNICAL RECRUITER en RV VISION | Septiembre 2020 - Agosto 2021

Proceso de selección end to end de perfiles tecnológicos

 Organización de las diferentes instancias de entrevistas de los candidatos

Seguimiento de los candidatos en todo el proceso y post contratación. 

Elaboración de reportes de presentación de candidatos en español e inglés según se requiriera. 

Aquí comencé en el área de reclutamiento, luego me asignaron la tarea de Focal Point. 

-Rol de Focal Point: 

Responsable de establecer el contacto directo con los clientes de LATAM y mantenerlos actualizados en todas las etapas de los procesos. 

Realizar relevamiento del puesto en conjunto con el cliente, luego organizar y enviar al equipo de reclutamiento. 

Realizar estudios de mercado y análisis de tendencias en el sector tecnológico para asesorar a los clientes. Desarrollar relaciones sólidas y de confianza con los clientes, lo que aumentó la satisfacción y la retención de los mismos. 

Entre los perfiles reclutados: Mayormente desarrolladores de software, SRE, Infraestructura, Diseñadores UX/UI, Ciberseguridad, Expertos en Datos, perfiles del área de agilidad, ingenieros cloud, entre otros

Selectora de Personal en JOBBERS Argentina | Abril 2020 - Septiembre 2020

 Proceso de selección masiva de perfiles comerciales. 

Filtrado de CV Assesment center virtual. 

Screening telefónico 

Elaboración de informes 

Brinde capacitación sobre los diferentes perfiles del mercado, sobre plataformas para sourcing/hunting, elaboración de informes tecnológicos

Elaboré procesos para la nueva área de reclutamiento TI, entre otras funciones. 

Aquí trabajé como selectora de perfiles generalistas y de tecnología. 

Tuve la oportunidad de colaborar en la creación del área de selección TI de la consultora. 

-Team coordinator: a cargo de un equipo de 7 personas para la selección de perfiles tecnológicos. 

• Licenciatura en Psicología- Cursado hasta quinto año de la carrera Universidad Nacional de Córdoba. Argentina
• Selección TI Avanzado Stc HR, IT jobs and Duhire. Completo. Mayo 2020 Selección y estategias de perfiles TI 2.0
• Tecnica en Selección de personal en CAMEeducativ@ Completo en 2020